Si vous pensez que quelqu'un viole le Code de conduite, nous vous demandons de le signaler au comité directeur open source de New Relic en envoyant un e-mail à opensource@newrelic.com. Tous les rapports seront gardés confidentiels dans la mesure du possible.
Si vous n’êtes pas sûr que l’incident constitue une violation ou que l’espace où il s’est produit est couvert par ce Code de conduite, nous vous encourageons à le signaler quand même. Nous préférerions de loin recevoir quelques rapports supplémentaires pour lesquels nous décidons de ne prendre aucune mesure, plutôt que de manquer un rapport de violation réelle. Nous ne vous considérons pas négativement si nous concluons que l’incident ne constitue pas une violation. Et connaître les incidents qui ne sont pas des violations, ou qui se produisent en dehors de nos espaces, peut également nous aider à améliorer le Code de conduite ou les processus qui l’entourent.
Dans votre rapport, veuillez inclure des informations qui nous aideront à lancer une enquête, telles que :
- Vos coordonnées (afin que nous puissions vous contacter si nous devons effectuer un suivi).
- Noms (réels, surnoms ou pseudonymes) de toutes les personnes impliquées. S’il y avait d’autres témoins en plus de vous, essayez de les inclure également.
- Quand et où l'incident s'est produit. Veuillez être aussi précis que possible.
- Votre récit de ce qui s’est passé. S'il existe un enregistrement accessible au public (par exemple, une archive de liste de diffusion ou un historique Slack), veuillez inclure un lien.
- Tout contexte supplémentaire si vous pensez qu'il y en a eu un pour l’incident.
- Si vous pensez que cet incident est en cours.
- Toute autre information qu'à votre avis nous devrions avoir.
Que se passe-t-il après que vous avez déposé un rapport ?
Tous les rapports seront examinés par le comité directeur open source de New Relic.
Nous examinerons chaque plainte, mais il se peut que vous ne receviez pas de réponse directe. Nous utiliserons notre pouvoir discrétionnaire pour déterminer quand et comment donner suite aux incidents signalés, qui peuvent aller de l’inaction à des actions directes telles que l’interdiction permanente du projet ou de la communauté. Avant toute action, nous informerons l’accusé du rapport et lui donnerons l’occasion d’en discuter. L’identité du rapporteur sera omise des détails du rapport fourni à l’accusé.
Dans des situations potentiellement dangereuses, telles qu'un harcèlement continu ou des menaces pour la sécurité de quiconque, nous pouvons prendre des mesures sans préavis.
Nous encourageons les employés de New Relic à signaler toute mauvaise conduite dont ils pourraient être victimes aux ressources humaines ou à tout cadre supérieur via le processus de signalement décrit dans notre politique et notre formation anti-harcèlement.
Important
Modifié à partir de l'original. Texte original avec l'aimable autorisation du Guide de reporting du projet Django et des directives de la communauté Google.